为贯彻落实集团公司“能力提升年”有关部署，风电四川公司党支部搭建“党建+技术人才造就”平台，不休提升人才造就质量，用党建引领为公司高质量发展点燃“红色引擎”。

对峙问题导向，找准破题关键。四川公司党支部安身现实，着力破解“育不出、用不好、留不住”关键性难题。通过“老带新、师带徒”“定期轮岗互换”“人人是讲师”等造就模式，突破固化工作方式，不休美满青年成长成才机造，致力提升全员综合素质。通过“周进建”“月会商”等方式，定期对云顶山风场各项工作及人员造就情况进行分析研判，进一步把握问题的“精度”，提升“党建+技术人才造就”的力度，逐步解决班组春秋结构不均、员工综合能力参差不齐等关键问题。

对峙指标导向，精准对标对表。风电四川公司党支部着力打造“党建+技术人才造就”实操基地，通过执行输变电技术、风机工作道理、电气元件维建等技术实操培训，云顶山风场检建班组已具备偏航电机抱闸摩擦片磨损问题和变桨编码器故障处置能力，并自主研发偏航电机、变桨电机搬运工装、风力发电机组盘车工装等。通过治理创新，风电场选取电子智能锁进行远程授权当场使用授权码开锁，风机检建时效性显著提升，并在故障检建、备件建复、打算性工作的发展中，为公司提升收益20余万元。通过加强源头造就储蓄，为区域公司输送在政治上忠诚靠得住、在工作中潜心钻延注在急难险沉时能挺身而出的青年骨干人才，两名员工在“节能大工匠”交锋中获得了双馈、直驱机型综合排名第一和第四的优异成就。

对峙成效导向，催生发展动力。四川公司党支部对峙以“西中前锋”党建品牌为引领，凸起“党建引领造就高素质技术技术人才”特色，力求把支部建在技术提升、科技创新、技改一线，不遗余力地在“切近”上设法子，在“求实”高低功夫，在“创新”上花实力，不休引发党建工作的朝气和活力，推动基层党员教育成就转化不休走深做实，助力风电公司高质量逾越式发展。