镇江公司党总支委员会于2015年12月29日成立，2019年3月22日实现党总支及所属支部的换届选举，党总支下设2个支部，现有党员50名，其中预备党员1名。公司党总支下设两个党支部，别离为第一党支部和第二党支部。一线员工16名，占党员比例32.65%；治理职党员25名，占党员比例51.02%；技术型人才17名，占党员比例34.69%。本科及以上人员41人，占党员比例83.67%，其中钻研生7名，博士1名。

近两年镇江公司受行业趋向变动和产能过剩的影响，出产经营压力较大，被国资委挂牌督导。镇江公司党总支严格落实上级公司党委决策部署，凝心聚力，深刻进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二钟注三钟注四钟注五中全会心灵，紧紧萦绕党史进建教育总要求，以“强化意识、把准沉点、改进风格、提升步骤、转化实效”为工作总基调，拧紧“三股力”，打好“组合拳”，积极索求基层党建经营一体化工作思路，充分阐扬党组织的“红色引擎”作用，激励干部职工们的红色细胞，以高质量党建推动企业高质量发展，整体经营情况持续向好。

一、传承红色基因，聚焦党建“引领力”，党建质量强起来

面对“3060”双碳指标以及企业鼎新发展的紧迫要求，恒峰g22太阳能镇江公司党总支紧紧萦绕“为公司谋发展、为职工谋幸福”的初心和使命，不休坚韧深入“不忘初心、服膺使命”主题教育成就，扎实抓好党员进建教育。

一是以深刻推动党史进建教育为契机，执行“百年•明理”“百年•增信”“百年•崇德”“百年•力行”打算，强化理论武装，把进建习近平新时期中国特色社会主义思想及习近平总书记系列沉要讲话，出格是习近平总书记最新颁发的沉要讲话、沉要批示作为镇江公司各级党组织进建“第一议题”。二是正确把握党支部职责和“三会一课”职能定位，严格依照尺度步骤和划定法式落实“三会一课”、组织生涯会、民主评议党员、谈心发言、党员辅导干部双沉组织生涯等根基组织生涯造度。三是对峙党管人才，两全抓好人才行劣注干部行劣注党员行列这“三支行列”建设，为企业发展提供政治保障、心灵动力和智力支持。

二、罗致红色智慧，聚焦纪检“内动力”，风险防控强起来

信赖不能包办监督。镇江公司党总支高度器沉对权势运行的造约和监督，对峙在构建以党内监督为主导的同时，积极推动各类监督有机贯通、相互协调。并紧紧萦绕太阳能纪委发展的“百日忆百年 学史铸清廉”主题活动要求，从党史进建中罗致红色智慧，凸起“三个抓手”，聚焦风险防控，两全协同推动，引发监督保险“内动力”。

一是以“内控建设”为抓手，在形成监督合力上持续发力，进一步阐扬纪检、内控、审计等充分联动，注沉问题导向，阐扬职能监督作用，聚焦监督沉点，加强信息互通，解决现实问题。二是以“会议督查”为抓手，在狠抓工作落实上持续发力，萦绕加强执行力建设，狠抓工作落实，对会议成效及要求进行强调，推动公司高低形成开好会、抓落实的共识。强化绩效治理和效力督查职责落实，党群文化部牵头掌管督查工作的组织协调、情况传递，人力行政部掌管查核评议，各部门积极共同，推动形成抓督查、抓落实工作合力。

三是以“造杜着化”为抓手，在强化提质增效上持续发力，强化信息化支持作用，强化造度创新，加快流程再造，更好地推动企业治理系统和治理能力现代化。

三、开释红色力量，聚焦团队“战斗力”，品牌文化强起来

镇江公司秉承“阳光心灵”，萦绕“欢乐师作、幸福生涯”文化理想，结合党史进建教育中“我为人民办实事”实际活动要求，直击员工最关切问题，切实关切关爱，确保生涯幸福；相识员工思想动向，加强宣传疏导，确保学有所获；美满成长造就机造，引发干事活力，确保业有所成。

聚焦经营，持续深入群团工作。通过进行十周年庆、质量季、先进赞美、爱心捐款等，充分展示员工积极向上、振奋进取的心灵风貌和团队心灵。萦绕进建型组织的打造，深入岗位练兵，组织参与职业技术较量等，服务职工成才；暧葱潞献，打造“心聚力”党建品牌。加强与当局、客户、学堂的沟通互换模式，阐扬央企品牌特色，进一步深入企业品牌形象，让各人再现实工作中感触到党建工作对经营工作的推进提升。

新时期要有新担任，新征程呼叫新作为。镇江公司党总支不忘初心、服膺使命，以习近平新时期中国特色社会主义思想为指引，对峙党建统领，深刻推动基层党建经营一体化，打好企业扭亏为赢攻坚战，全面推动太阳能司“2+2”发展战术落地见效，助力“十四五”扬帆起航，以优异成就迎接建党100周年。